服务热线：020-29879940
谈起拓展培训，很多人都觉得好玩，觉得应该做一做，但具体到拓展培训能够起到多大的作用，好像又谈不上来，产生一种“培训前激动、培训中冲动、培训后一动不动”的现象。
不做拓展培训，好像培训少了什么，甚至觉得不上档次；做拓展培训，好像对企业的管理也没起到多大的作用，钱花得有些不值得。
似乎拓展培训成了鸡肋，“食之无味弃之可惜”。
许多员工会说，拓展培训好啊，有趣，能够体验到很多管理上的道理；
许多老板会说，拓展培训，并没有给员工带来什么改变，回到公司，还是那个样子，还是需要监督和管理。
作为中间位置的负责培训的HR，申请拓展培训吧，老板那里总是会有问题来刁难；
不申请拓展培训吧，员工那边总是说，培训工作不到位，拓展培训都没有。那到底应该怎么办？
其实，目前拓展培训确实遇到了这样一个瓶颈期。
就拿广州来说，可以查到的做拓展培训的机构有近40家，对于注册企业百万级别的城市，这个市场体量还是庞大的。
但是，做拓展培训效益好的机构并不多，很多都是处于勉强能够经营的阶段。
能够开展拓展培训的企业，主要还是大中型企业，有充足的培训经费来支撑，其它的一些中小企业，主要还是用于团建活动的多，对价格也十分敏感。
拓展培训，对企业来说重要不重要？必要不必要？到底要不要做？要怎样做才会产生效果？
要回答这一连串的问题，我们应当认清拓展培训的本质，才能够更好地运用它。
拓展培训属于培训的内容之一。培训，就是培养和训练。
在企业里，需要把人的知识、技术、能力以及价值观，培养到符合该岗位的要求，从而完成该岗位的绩效，促进企业整体绩效、目标的达成。
拓展训练是指通过专业的机构，对久居城市的人进行的一种野外生存训练。
琦山体验教育(4006-020-338)是一家专门从事拓展训练、拓展团建活动、户外拓展、魔鬼训练营、职业培训、企业管理培训、新员工入职培训、青少年素质拓展、户外体验、亲子活动、趣味运动会、冬夏令营等活动的专业机构。
