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1、可以使新员工尽快的适应其工作岗位新员工面临的将是一个完全新鲜和陌生的生活环境，过度期内（通常是三个月到半年）新员工将以自己对组织的感受和评价来选择自己来如何表现，决定自己是要在公司某发展还是将其作为跳板；因此追求双赢组织系统的培训尽快地消除新员工的担心和疑虑，让他们尽快适应工作环境、人事环境是很重要的；
2、可以提高和改善员工绩效：通过培训，可以提高员工的工作绩效，经过培训的员工会增加认同感主动表现出主人的行为，急企业所急，想企业所想；
3、可以提高员工的价值，为承担更多的工作和更大的责任做好准备；
4、可以减少员工的可能性流动，增强团队的稳定性；
5、有助于提高和增进员工对团队的认同感和归属感，新员工只有真正的对团队产生强烈的认同感和归属感，其能力和潜能才能得到充分的发挥；
6、可促进团队变革与发展，使团队更具有生命力和竞争力
7、提高团队士气和战斗力。在拓展项目中面对高难度和惊险体验时，个人是无法用自己的力量来完成的，所以，团队成员的支持与呐喊也是每个人完成自我挑战的决定因素，一种自我成功的满足感和与团队共同努力成功的成就感油然而生。每个人会从心底感激团队的支持与鼓励，这些战斗力是在办公室里从来不曾达到的。
8、减少员工流动率。归宿感是人的需要的一个重要层次。在进行拓展培训的过程中，员工在体验到成功的同理，也感受到同伴的帮助与支持，会让员工在团队中体会到归宿的满足感，会为所在的集体骄傲，会为自己所在的集体自豪，增加凝聚力从而使其流动率和流失率大大减少，解决用人单位人员流失的问题。
琦山体验教育，全称传播广州琦山文化有限公司，是一家专门从事拓展训练、魔鬼训练营、职业培训、企业管理培训、新员工入职培训、青少年素质拓展、户外体验、亲子活动、趣味运动会、冬夏令营等活动的专业机构。
琦山体验教育团队通过深入了解和研究客户单位需求，利用体验式培训、探险式培训、团队活动的形式，量身定制解决方案，为客户单位提供具有针对性和系统性的培训课程服务，以“个人与团队共同成长”作为核心的问题切入点，已经推出50多门的主题课程，课程涉及范围从团队基础、团队创新、团队沟通、团队领导力、团队营销能力、团队通用管理技能、企业文化等领域。所有课程均以“体验”为核心特色，具有高度的趣味性和实践。
